Le RdV était à 15h55 pour souffler les 5, 55, 15, 20 🕯️
Trop triste de ne pas pouvoir avoir tout le monde 🥹
Merci infiniment aux présents 🙏
Les réactions étaient sans équivoque. Alors que certaines personnes ne se connaissaient pas, il y avait une incroyable résonance dans les partages de convictions, de photos, de dédicaces, un moment incroyablement fort.
☹️ Dans une société dans laquelle les impératifs semblent être sans fin, où beaucoup de repères se perdent, où les pratiques managériales sont sans cesse questionnées, tantôt adulées tel un sauveur, tantôt sortie par la petite porte, voire certains qui se font la malle avec ou sans la caisse 🧐…
À l’occasion des Mugs d’Or, les échanges que nous avons eu lors de cette réception d’anniversaire étaient rassurants, il existe encore des entreprises qui savent entretenir durablement des valeurs saines, qui savent réellement développer et responsabiliser les collaborateurs. Il appartient aussi à chacun d’amener sa contribution, c’est l’esprit 70/30
Il faut être en vigilance permanente, même les meilleurs peuvent perdre le nord, peuvent laisser s’imiter des pratiques managériales toxiques malgré les efforts de formation Frixon. Une direction qui n’est pas présente pas sur son terrain, au côté de ses équipes est une direction qui est vouée à faire vivre d’énormes difficultés et cela arrive aussi aux meilleurs.
Souvent le prétexte évoqué est que l’on manque de temps, que l’on garde de la distance pour éviter le « micro management ». Erreur ❌, on passe trop de temps à réparer ce qui ne marche plus du tout (machines, relations, équipiers) et pas assez à les développer.
Surtout, ne doutez pas : Performance DURABLE et Bien être au travail sont absolument indissociable. Merci pour vos témoignages 🫶
Le Modèle 7030.fr® rappelle avec plaisir un ensemble de recommandations qui ont fait leurs preuves. « Quand tout a foiré, lire le manuel… »
Petit clin d’œil tous, l’équilibre managérial 7030.fr® est né de la rencontre avec plus de 20.000 managers, d’opérationnels, de directeurs issus de sociétés très différentes comme Michelin, Faurecia/FORVIA, Danone, Groupe PSA/Stellantis et tous les hashtagClients, hashtagPartenaires, hashtagConsultants rencontrés, autant de précieux échanges qui ont forgé l’efficacité du modèle 7030.fr®
Pourquoi 2025 est une année particulière pour 7030 ?
Les astres 💫 se sont alignés : +/- 20+25 x2 pour donner 70 & 30
🫶 +20+25×2=70
🫶 -20+25×2=30
Quelques repères clés de 7030.fr® : 2025 est l’année des :
5 🕯️ de la société 7030.fr®
20 🕯️ de l’équilibre managérial 70/30
15 🕯️ de l’application des Form’Actions
55 🕯️du fondateur
20 🕯️ de présence sur LinkedIn
Merci infiniment pour ce moment fort de partages professionnels, sportifs et amicaux
Sincèrement
Cyrille Tichy 👍
Fondateur de l’équilibre managérial 70/30